Uravalmennus
Uravalmennus irtisanotuille ja tukea uuden suunnan löytämiseen
Oletko tullut irtisanotuksi muutosneuvotteluissa tai uhkaako sinua työttömyys?
Irtisanominen pysäyttää. Se voi horjuttaa itsetuntoa, herättää pelkoa tulevasta ja tehdä työelämästä epävarmaa. Mutta samalla se voi olla uuden alun alku – kunhan saa oikeanlaista tukea.
Northlingin uravalmennus on suunniteltu juuri tällaiseen tilanteeseen. Valmennus auttaa sinua löytämään uuden suunnan, sanoittamaan osaamisesi ja näkemään omat vahvuutesi myös epävarmuuden keskellä.
Lakiperusteinen tuki: tiesitkö tämän?
Työnantajalla on yli 30 hengen työpaikoissa lakisääteinen velvollisuus kustantaa työllistymistä edistävää koulutusta muutosneuvotteluissa (ent. yt-neuvottelut) irtisanotuille. Summa voi vastata jopa yhden kuukauden palkkaa.
Northlingin valmennuspaketti (8–10 tapaamista) on rakennettu juuri tätä tarkoitusta varten. Se täyttää lakivelvoitteet ja tarjoaa irtisanotuille aitoa tukea siirtymävaiheeseen.
Mitä uravalmennuksessa tapahtuu?
Valmennus voidaan pitää joko yksilö- ja/tai ryhmätapaamisina, joissa keskitytään muun muassa seuraaviin aiheisiin:
- Oman osaamisen päivittäminen ja markkinoiminen
- Vahvuuksien tunnistaminen ja niiden sanoittaminen eri kanavissa
- Tavoitteiden kirkastaminen ja uuden suunnan löytäminen
- Itseluottamuksen vahvistaminen työnhaussa
- LinkedIn-näkyvyyden rakentaminen (esim. videot, profiilikuvaustekstit)
- Työnhaun strategia ja konkreettiset toimet (mm. tekoälyä hyödyntämällä)
Tapaamisten välillä saat kotitehtäviä, jotka tukevat etenemistäsi. Opastamme sinua myös kädestä pitäen tekoälyn (kuten ChatGPT:n) käytössä ja miten nopeutat sen avulla osaamisesi päivittämistä.
Uravalmennus sopii erityisesti sinulle, jos:
Olet irtisanottu tai työttömyyden uhka on lähellä
Koet olevasi “vääränikäinen” aloittamaan alusta (esim. 50+)
Mietit, miten sanoittaa oma osaamisesi uskottavasti
Tarvitset rakennetta, sparrausta ja kannustusta työnhaussa
Haluat konkreettisia tuloksia – et vain tsemppipuhetta
”Kaikkien työttömyyden uhan alla olevien yli viiskymppisten kannattaa ehdottomasti osallistua tällaiseen valmennukseen”
”Hakeuduin Mirkan ja Päivin coachaukseen YT-neuvottelujen seurauksena.
Yhteiset tapaamiset antoivat minulle juuri sitä mitä tarvitsin: sekä henkistä tukea että konkreettisia työkaluja työnhakuun ja oman osaamisen päivittämiseen.
Tsemppauksen ohella erityisen hyödyllistä oli saada ns. kädestä pitäen opastusta mm. ChatGPT:n tehokäyttöön työhakemusten kirjoittamisessa. Päivitimme myös LinkedIn-profiliini vastaamaan työnantajien odotuksia tänä päivänä.
Säännöllisistä tapaamisista ja kotiläksyistä oli todellakin hyötyä: valmennuksen vielä jatkuessa sain kaiken kaikkiaan peräti 5 varteenotettavaa työtarjousta, ja 2 niistä tuli LinkedIniin tehtyjen videoiden ansiosta.
Kaikkien työttömyyden uhan alla olevien yli viiskymppisten kannattaa ehdottomasti osallistua tällaiseen valmennukseen, sillä irtisanomisen jälkeisessä tilanteessa ei riitä, että on verkostot ja tuntee ihmisiä.
Pitää uskaltaa laittaa itsensä likoon ja oikeasti pysähtyä pohtimaan asioita ajatuksella ja ajan kanssa. Siihen Mirkan ja Päivin coachaus oli aivan paras mahdollinen tuki.
Yksin en olisi päässyt näin nopeasti eteenpäin. Sain valtavasti nostetta ja nyt 55-vuotiaana tilanteeni on parempi kuin olisin voinut kuvitellakaan.”
– Saija Himanka, ennaltaehkäisevän päihdetyön ja nuorisotyön asiantuntija & kouluttaja
Valmennuksen käytännöt
Tapaamismuoto: Etänä tai kasvotusten Oulun seudulla
Tapaamisten määrä: 8–10 kertaa
Kesto: 60–90 min / tapaaminen
Muoto: Yksilö- tai pienryhmätapaamisissa
Rahoitus: Työnantaja voi kustantaa valmennuksen irtisanotuille lakisääteisesti
Miten coaching käytännössä toteutetaan, kun työnantaja maksaa sen osana työllistymisen tukemista irtisanotulle työntekijälle?
Jos sinut on irtisanottu muutosneuvottelujen seurauksena ja työnantajasi on sitoutunut kustantamaan työllistymistä edistävää koulutusta, coaching voidaan toteuttaa seuraavasti:
- Alkukartoitus kanssamme: Käymme ensin luottamuksellisen kartoituskeskustelun irtisanotun työntekijän kanssa. Tämän pohjalta laadimme henkilökohtaisen coaching-suunnitelman, jossa huomioidaan juuri sinun tarpeesi, tavoitteesi ja tilanteesi.
- Tarjouksen laatiminen työnantajalle: Laadimme kirjallisen tarjouksen työnantajalle, jossa kuvaamme coachingin sisällön, tavoitteet, aikataulun ja hinnan. Valmennuksen kokonaishinta on selkeästi määritelty, ja se sisältää sekä henkilökohtaiset tapaamiset että mahdolliset verkkokurssit tai lisämateriaalit.
- Hyväksyntä ja laskutus: Tarjous toimitetaan työnantajalle, joka voi hyväksyä sen maksamalla laskun ennen valmennuksen aloittamista. Tämä toimii myös sopimuksen vahvistuksena.
- Valmennuksen toteutus: Coaching käynnistyy sovitusti – tapaamiset voidaan järjestää joko etänä tai paikan päällä. Valmennus sisältää esimerkiksi:
📌 Henkilökohtaisia coaching-keskusteluja
📌 Työnhakumateriaalien päivitystä (CV, hakemukset, LinkedIn-profiili)
📌 Tukea tekoälytyökalujen, kuten ChatGPT:n, hyödyntämiseen työnhaussa
📌 Kotitehtäviä, harjoituksia ja jatkuvaa sparrausta
- Tulosten seuranta ja yhteenveto: Valmennuksen päätteeksi voidaan halutessa laatia yhteenveto toteutuneista toimenpiteistä ja saavutetuista tuloksista, esimerkiksi työnhakijan saamat työhaastattelut tai työtarjoukset (tämä toteutetaan vain työnhakijan suostumuksella).
Tämä malli on erityisen toimiva silloin, kun työnantaja haluaa tukea irtisanottua työntekijää siirtymävaiheessa, mutta ei halua järjestää ryhmämuotoista valmennusta tai käyttää suuria koulutusorganisaatioita. Me tarjoamme henkilökohtaista, luottamuksellista ja tuloslähtöistä tukea – ihmistä unohtamatta.
Ota yhteyttä ja rakennetaan juuri sinulle sopiva paketti
Haluatko lisätietoa uravalmennuksesta itsellesi tai työntekijöillesi? Meiltä saat valmiin kokonaisuuden, joka täyttää lain vaatimukset ja antaa arvokasta tukea suuren muutoksen keskellä.
Valmennus on suunnattu erityisesti henkilöille, jotka ovat tulleet irtisanotuiksi muutosneuvottelujen (ent. yt-neuvottelujen) seurauksena, kokevat työttömyyden uhan olevan lähellä tai suunnittelevat alan vaihtoa. Erityisen hyvin se sopii yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotka kaipaavat tukea, konkretiaa ja rohkaisua uuden suunnan löytämisessä.
Jos työpaikallasi on yli 30 työntekijää, työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tarjota irtisanotuille työllistymistä edistävää koulutusta. NorthLingin uravalmennuspaketti täyttää nämä vaatimukset ja voidaan räätälöidä vastaamaan työnantajan ja työntekijän tarpeita.
Valmennus koostuu henkilökohtaisista coaching-tapaamisista ja itsenäisesti suoritettavista harjoituksista, joihin voi tarvittaessa sisältyä myös verkkokurssisisältöjen suorittamista.
Tapaamiskertoja on yleensä 8–10, ja ne voidaan toteuttaa etänä tai kasvotusten. Yksi tapaaminen kestää n. 90–120 min. Räätälöimme tapaamisten sisällön aina asiakkaan tilanteen ja tarpeiden mukaan, mutta tyypillisiä aiheita ovat oman osaamisen sanoittaminen, työnhaun strategia, LinkedIn-profiilin päivitys, tekoälyn (esim. ChatGPT:n) hyödyntäminen ja itseluottamuksen vahvistaminen työnhaussa.
Ihan ensimmäiseksi järjestämme kartoituskeskustelun, ja se voidaan pitää jo muutaman päivän sisällä yhteydenotosta. Käymme ensimmäisessä tapaamisessa yhdessä tilanteesi läpi ja teemme alustavan suunnitelman jatkosta.
Opastamme asiakkaitamme tekoälyn käytössä ja miten voit hyödyntää esimerkiksi ChatGPT:tä ansioluetteloiden, hakemusten ja LinkedIn-tekstien tuottamisessa. Tarkoituksena on helpottaa ja nopeuttaa työnhakuasi sekä nostaa osaamisesi esiin niin, että se kiinnittää työnantajien huomion. Työnhaun ei tarvitse olla hidasta tai teknisesti hankalaa: saat konkreettista apua tekoälyn ja digityökalujen monipuoliseen hyödyntämiseen (eikä aiempaa osaamista vaadita).
jokaisessa tapaamisessa
Uravalmennus voi olla paljon muutakin kuin henkilökohtaista tukea irtisanotuille uuden työuran suunnitteluun. Voit siis hakeutua uravalmennukseen myös muista syistä kuin muutosneuvottelujen tai irtisanomisen seurauksena.
Monet asiakkaamme etsivät tukea esimerkiksi alanvaihtoon, oman osaamisen kirkastamiseen, urasuunnan selkeyttämiseen tai uuden työn etsimiseen pitkän tauon jälkeen. Ammatillinen ohjaus, alanvaihtovalmennus ja sparraus sopivat monenlaisiin työelämän taitekohtiin. Ota yhteyttä, niin räätälöidään sinulle sopiva paketti ja aikataulu!
Northlingin uravalmennus yhdistää ratkaisukeskeisen coachingin, työnhakutaitojen kehittämisen ja viestinnällisen osaamisen ainutlaatuisella tavalla. Emme ole pelkkiä uravalmentajia vaan myös viestinnän ja markkinoinnin ammattilaisia.
Autamme sinua sanoittamaan osaamisesi vakuuttavasti sekä suomeksi että englanniksi. Monessa isossa yrityksessä työkieli on englanti, mikä voi tuntua pelottavalta. Siksi tarjoamme valmennusta, joka madaltaa tätä kynnystä konkreettisesti ja turvallisesti. Tarvittaessa voimme keskittyä myös englannin kielen taitosi vahvistamiseen ja harjoittelemaan englanniksi kommunikoimista esimerkiksi työnhaussa, haastatteluissa tai LinkedIn-sisältöjen tuottamisessa.
Valmennukseen sisältyy henkilökohtaisia coaching-tapaamisia, itsenäisiä harjoituksia ja halutessasi myös myyvään kirjoittamiseen keskittyviä verkkokursseja, jotka tukevat sinua myyvän ja uskottavan työnhakutekstin kirjoittamisessa.
Lisäksi saat tarvittaessa tukea ja ohjausta nettisivujen rakentamiseen, sisältöjen tuottamiseen sekä suomeksi että englanniksi ja tekoälyn (esim. ChatGPT:n) monipuoliseen hyödyntämiseen työnhaussa, eikä aiempaa teknistä osaamista vaadita.
Kokonaisuus suunnitellaan aina yksilöllisesti sinun tilanteesi ja tavoitteidesi mukaan. Tukenasi ovat valmentajat, joiden kokemuksessa yhdistyy uracoachaus, digimarkkinointi, yritysviestintä ja kieliosaaminen poikkeuksellisella tavalla.